+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск перед декретом для беременных

Одним из основных документов, регламентирующих права и обязанности работающих граждан является Трудовой кодекс Российской Федерации далее по тексту ТК РФ , используя который, мы ответим на ваши вопросы об отпуске перед декретом отпуском по беременности и родам. Имеет ли право беременная женщина взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет, сразу после его окончания или после окончания отпуска по уходу за ребенком? Согласно статье ТК РФ беременная женщина имеет право на оплачиваемый организацией отпуск, вне зависимости от стажа работы в данной организации, который может составлять, например, менее 6 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, по желанию самой женщины:. Если Отдел кадров вашей организации отказывает вам в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом а также после его окончания или по окончанию отпуска по уходу за ребенком , вы можете обратиться в Трудовую инспекцию за разъяснениями и решением данного спорного вопроса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2018

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу. Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:. Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями , и TK PФ. Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон. Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:. Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист. Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон. Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации. Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства. Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части. К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска. Беременные на основании ст.

Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке. В ТК РФ есть ст. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст. Тогда отказа не будет. Работодатель обязан принять заявление , подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст. То есть все отпускное время уже использовано.

Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст. Да, это сделать можно. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент. Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом. Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную. Компенсация за отпуск возможна только при увольнении , в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре.

Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее ми дней. Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах ми.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком. Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании. Отпуск, который беременная может запросить перед декретом, является оплачиваемым.

Работодатель обязан оплатить каждый предоставленный выходной день. Оплата рассчитывается по стандартным правилам: за каждый отпускной день начисляется средний дневной заработок , исчисленный п установленным правилам. За этот срок суммируется общий заработок, складываются только начисления, связанные с оплатой труда. Не учитываются больничные и прочие соцпособия, ранее выданные отпускные, командировочные оплаты.

Общий годовой заработок делится на фактически отработанное число дней за этот же период. Каждый полностью проработанный месяц принимается за При наличии в периоде месяцев, в которых присутствовал отпуск в любом его виде, командировка, больничный, прошлый декрет, то для таких месяцев число дней признается не Если таких месяцев несколько, то отдельно проводится расчет по каждому такому месяцу.

В целом, никаких отличий процесс расчета отпускных при взятии отпуска перед декретным по беременности не содержит. Ниже рассмотрен пример вычислений. Если отработан до начала отпуска период, меньший 1 года, то расчет проводится за фактически имеющееся время. Исходные данные:. Беременная работница уходит в декрет с 29 марта года.

Она решила воспользоваться правом на ежегодный отпуск по ст. В период с 01 марта по 28 февраля года у нее было 10 дней больничных в сентябре и отпуск в 28 дней в ноябре За последний год ей начислена зарплата руб. Пособие по беременности и родам рассчитывается по доходам за последние 2 календарных года. При этом берется суммарный доход за каждый год и делится на двухгодичное число дней за вычетом исключаемых периодов, далее результат деления умножается на длительность декрета, чаще всего дней.

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет. Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме. В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:. При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:. Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета.

Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета. Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы. Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов.

Период составляет:. Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться. В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности. Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:.

Под декретом принято понимать период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам. Это ограниченный временной промежуток, начало которого назначает врач-гинеколог. Для сотрудницы, ожидающей одного ребенка, этот срок составит 70 суток, а при многоплодной беременности — 84 дня.

И уже во время постановки на учет у врача женщина знает, когда ей предстоит оформление декрета. Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед авансом , если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха. Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Согласовав с работодателем все условия, сотрудница может получить отдых авансом, но нужно быть готовым к некоторым последствиям такого решения. При выходе с больничного или же из отпуска по уходу за ребенком женщина не сможет оформить очередной оплачиваемый отгул.

Придется ожидать следующего календарного года. Второй нюанс связан с отпускными выплатами. Увольнение из организации в декрете или же в любое время до возвращения к трудовой деятельности влечет удержание части причитающегося пособия. Продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии.

Отпуск перед декретом

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, то есть декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января.

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности. Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий. Согласно Трудовому кодексу РФ, на основании справки, подтверждающей беременность сотрудницы, женщина имеет такие права:. Ссылаясь на положения кодекса, каждая беременная женщина вправе требовать от работодателей реализации выше указанных прав, если он сам не поставил ее в известность об этих привилегиях. Любая беременная имеет право взять дни ежегодного отдыха, прежде чем оформить уход за ребенком до достижения им определенного возраста. То есть, если сотрудница уже отдыхала в нынешнем году и использовала все полагающиеся ей по трудовому законодательству дни, оформить их не получится. Если женщина еще не отдыхала, перед родами она имеет право оформить полностью все дни положенного ей отдыха. Если, к примеру, сотрудница брала 10 календарных дней каникул, перед отпуском БиР, она может взять еще 18 дней. Материальная компенсация неиспользованных дней отпуска беременным женщинам строго запрещена Трудовым кодексом.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Акция месяца 8 88 Как правильно оформить беременной сотруднице отпуск перед декретом? Оформление различных видов отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам, который также называют декретным , представляет собой две различные процедуры. Это, в свою очередь, означает, что предоставление сотруднице одного из видов отпусков не исключает возможности последующего использования ею другого отпуска. Однако для того, чтобы соблюсти все установленные законодательством трудовые права работницы, работодателю необходимо правильно оформить документы, связанные с ее уходом в очередной и затем в декретный отпуск.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Ещё

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

.

.

Как оформить отпуск перед декретным отпуском

.

Про декретный отпуск знают все, а про отпуск перед декретом слышали немногие. Рассказываем, имеет ли право беременная.

.

Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать + заявление

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sorpmaromic

    Тарас, Вам бы Ужвия, хозяина паспорта, вот это бы была команда!